当当网 雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究 正版书籍

正版实验经济学丛书雇佣保护最低工资与劳动契约当事人行为研究王光荣著

【文】雇佣保护、*低工资与劳动契约当事人行为研究 王光荣 中国社会科学 9787516157794

【文】雇佣保护、*低工资与劳动契约当事人行为研究 9787516157794

【文】 雇佣保护、工资与劳动契约当事人行为研究 9787516157794 中国社会科学出版社4

雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究

【文】 雇佣保护、工资与劳动契约当事人行为研究 9787516157794

【新华文轩】雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究 王光荣 著 中国社会科学出版社 正版书籍 新华书店旗舰店文轩官网

雇佣保护、最低工资与劳动契约当事人行为研究

中小企业创新效能动力机制研究:基于知识员工可雇佣型心理契约视角 相飞 著 社会科学其它经管、励志 新华书店正版图书籍

【全新正版】 可雇佣型心理契约及其管理策略研究 管理/管理 9787010147857

可雇佣型心理契约及其管理策略研究——以新创企业为例 书 陈忠卫 9787010147857 管理 书籍

可雇佣型心理契约及其管理策略研究以新创企业为例 陈忠卫 人口学 书籍

正版图书可雇佣型心理契约及其管理策略研究--以新创企业为例陈忠卫人民9787010147857

[rt] 可雇佣型心理契约及其管理策略研究:以新创企业为例 9787010147857 陈忠卫 人民出版社 管理

正版图书中小企业创新效能动力机制研究(基于知识员工可雇佣型心理契约视角)相飞中国社会科学出版社9787520361170

中小企业创新效能动力机制研究:基于知识员工可雇佣型心理契约视角 相飞 著 社会科学其它经管、励志 新华书店正版图书籍

中小企业创新效能动力机制研究-（基于知识员工可雇佣型心理契约视角）

【新华文轩】中小企业创新效能动力机制研究:基于知识员工可雇佣型心理契约视角 相飞 中国社会科学出版社

可雇佣型心理契约及其管理策略研究:以新创企业为例书陈忠卫企业管理管理心理学研究 管理书籍

可雇佣型心理契约及其管理策略研究--以新创企业为例 博库网

【全新正版】 中小企业创新效能动力机制研究:基于知识员工可雇佣型心理契约视角 9787520370

中小企业创新效能动力机制研究:基于知识员工可雇佣型心理契约视角相飞9787520361170管理/管理

正版 可雇佣型心理契约及其管理策略研究:以新创企业为例 陈忠卫著 人民出版社 9787010147857 R库